Index de l'égalité professionnelle

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 :

Informations calcul et période de référence :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 28/02/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 150

Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 7.60
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.90
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : -
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés surreprésentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

Résultat final sur 100 points : Non calculable
Mesures de corrections prévues : -